У Польщі процедура звільнення з роботи регулюється Трудовим кодексом і може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем. Тривалість терміну повідомлення про звільнення залежить від стажу роботи на даному місці:
🔵 Терміни повідомлення:
* 2 тижні – якщо працівник працював менш як 6 місяців.
* 1 місяць – при стажі понад 6 місяців.
* 3 місяці – якщо працівник працював понад 3 роки.
Роботодавець зобов’язаний вказати причину звільнення, і у разі незгоди працівник може оскаржити це рішення у суді.
🔷 Соціальні гарантії та права працівників
Працівники мають право на соціальне страхування, включаючи медичне забезпечення та виплати у разі безробіття або непрацездатності. Внески до Фонду соціального страхування (ZUS) гарантують захист у складних ситуаціях.
💼 Захист вагітних та жінок
Особливу увагу приділяється правам вагітних працівниць: звільнення можливе лише за серйозними підставами, а умови праці мають бути безпечними для здоров’я.
⚖️ Куди звернутися у разі порушення трудових прав?
При виникненні проблем із роботодавцем, можна звернутися до Державної інспекції праці (PIP), яка має повноваження перевіряти умови праці та захищати права працівників. Ваші дані залишаться конфіденційними.
Знання основних положень Трудового кодексу допоможе уникнути неприємних ситуацій та забезпечить стабільну й безпечну роботу.
-
24.10.2024 - Робота
-
Поширити 
3 хвилини 
