Відпустка на вимогу (urlop na żądanie) – це можливість працівника взяти до чотирьох днів відпустки у році без завчасного планування, з огляду на невідкладні потреби. За статтею 167 Трудового кодексу Польщі, працівник повинен працювати за трудовим договором (Umowa o pracę) та повідомити роботодавця про намір взяти відпустку до ранку потрібного дня.
🔹 Кількість днів та варіанти
Відпустка на вимогу може бути взята кількома способами: один раз на 4 дні, два рази на 2 дні, або ж розділена на кілька окремих днів. Ці дні є частиною загальної річної відпустки працівника.
🔹 Чи оплачувана така відпустка?
Ця відпустка є оплачуваною, адже працівник отримує повну зарплату за дні, які використовує. Відпустка на вимогу не є додатковою і включається у загальний відпускний час.
🔹 Форс-мажорна відпустка
Польський Трудовий кодекс також передбачає додаткові 2 дні (або 16 годин) відпустки на випадок форс-мажорних обставин у сім’ї. За ці дні працівник отримує 50% зарплати.
🔹Як скористатися відпусткою на вимогу?
Для отримання відпустки достатньо повідомити роботодавця через телефон, електронну пошту чи текстове повідомлення. Важливо зробити це до початку робочого дня, коли планується відсутність. Після повернення до роботи бажано надати письмову заяву.
🔹 Може роботодавець відмовити?
Хоча роботодавець зобов’язаний надати відпустку на вимогу, у виняткових ситуаціях він має право відмовити. Наприклад, якщо це загрожує інтересам компанії, заважає її роботі чи може порушити безперервність діяльності через нестачу персоналу. Самовільне використання відпустки без згоди може вважатися порушенням трудової дисципліни.
-
2.11.2024 - Робота
-
Поширити 
2 хвилини 
