Увольнение в Польше: что говорит Трудовой кодекс?

В Польше процедура увольнения регулируется Трудовым кодексом и может быть инициирована как работником, так и работодателем. Длительность срока уведомления об увольнении зависит от стажа работы на данном месте:

🔵 Сроки уведомления:

* 2 недели – если работник проработал менее 6 месяцев.
* 1 месяц – при стаже более 6 месяцев.
* 3 месяца – если работник проработал более 3 лет.
Работодатель обязан указать причину увольнения, и в случае несогласия работник может обжаловать это решение в суде.

🔷 Социальные гарантии и права работников
Работники имеют право на социальное страхование, включая медицинское обеспечение и выплаты в случае безработицы или нетрудоспособности. Взносы в Фонд социального страхования (ZUS) гарантируют защиту в сложных ситуациях.

💼 Защита беременных и женщин
Особое внимание уделяется правам беременных сотрудниц: увольнение возможно только по серьёзным основаниям, а условия труда должны быть безопасными для здоровья.

⚖️ Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав?
При возникновении проблем с работодателем, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (PIP), которая имеет полномочия проверять условия работы и защищать права работников. Ваши данные останутся конфиденциальными.

Знание основных положений Трудового кодекса поможет избежать неприятных ситуаций и обеспечит стабильную и безопасную работу.