Отпуск по требованию (urlop na żądanie) — это возможность для сотрудника взять до четырех дней отпуска в году без предварительного планирования, в связи с необходимостью в неотложных случаях. Согласно статье 167 Трудового кодекса Польши, работник должен быть трудоустроен по трудовому договору (Umowa o pracę) и уведомить работодателя о намерении взять отпуск до начала рабочего дня.
🔹 Количество дней и варианты Отпуск по требованию можно взять по-разному: один раз на 4 дня, дважды по 2 дня или разделить на несколько отдельных дней. Эти дни являются частью общего ежегодного отпуска работника.
🔹 Оплачивается ли такой отпуск? Этот отпуск оплачиваемый, так как работник получает полную зарплату за использованные дни. Отпуск по требованию не является дополнительным и включается в общий отпускной период.
🔹 Форс-мажорный отпуск Трудовой кодекс Польши также предусматривает дополнительные 2 дня (или 16 часов) отпуска на случай форс-мажорных обстоятельств в семье. За эти дни работник получает 50% зарплаты.
🔹Как воспользоваться отпуском по требованию? Чтобы получить отпуск, достаточно уведомить работодателя по телефону, электронной почте или текстовым сообщением. Важно сделать это до начала рабочего дня, в который планируется отсутствие. После возвращения на работу желательно подать письменное заявление.
🔹 Может ли работодатель отказать? Хотя работодатель обязан предоставить отпуск по требованию, в исключительных ситуациях он имеет право отказать. Например, если это угрожает интересам компании, нарушает её деятельность или может повлиять на непрерывность работы из-за нехватки персонала. Самовольное использование отпуска без согласия может считаться нарушением трудовой дисциплины.
-
2.11.2024 - Работа
-
Поделиться 
4 минуты 
